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サービス説明

そもそも
ベンチャー・スタートアップの採用活動は難しい

大手企業やメガベンチャーに比べるとスタートアップ・ベンチャー企業は人気がありません。
「会社の将来が不安定」「研修や評価制度がなさそう」「休みが少なく、勤務時間が長そう」とどうしてもネガティブなイメージがあります。
実際に大企業の方が福利厚生や制度が充実しているため、優秀な人材は大企業に流れます。

ベンチャー・スタートアップ企業の採用には
マーケティングの視点が必要不可欠。

求人の条件面での魅力不足、知名度不足、リソース不足の中で、自社に合った人材を採用していくには、
マーケティング視点を持って採用活動に取り組んでいくことが必要です。

適切なターゲットに、適切なチャネルで、適切なメッセージを伝えること

言うのは簡単ですが、例えば以下のことができていない企業様も多いです。

・存在しない人物を採用ターゲットにしている
・自社の採用における競合を認知していない
・自社が候補者から選ばれる理由が明確でない
・そもそも採用媒体が合ってない

採用の成功には大枠の戦略を適切に定め、その上で小さな改善の繰り返しを行っていくことが必要です。
インタビュー記事一つ、スカウト一つとっても、ターゲットのことをしっかり考えて運用する必要があります。
だからこそ、単なる作業代行ではなく、マーケティング視点を持ち、一つ一つの施策を高いレベルで推進する
採用支援サービス「ミギリク」は価値を発揮します。

ミギリクでできること

採用マーケティングの徹底

①採用ターゲットの設計

今の御社に必要な人材の定義を人材市場の状況と照らし合わせながら設計します。

④新たな魅力の発見

御社の魅力を表す事実の整理や、アンケートを通した新しい魅力の発見を支援します。

②競合分析

採用市場における御社の競合となる企業様がどのように採用活動を行っているかを分析します。

⑤最適な媒体選定

これまでに数々の媒体を運用した経験に基づいて、御社の採用活動に適切な媒体を選定します。

③自社分析

まずは御社の事業理解を徹底し、その上で採用ターゲットの転職における関心ごとに合う御社の魅力の訴求軸を考案します。

各種施策の実行

⑥刺さる求人・ストーリー設計

セールスコピーライティングの知見をもとに、採用ターゲットが御社に応募する求人を作成します。

⑨各種コンテンツ設計

採用スライドやインタビュー記事を作成し、候補者の魅力づけを強化します。

⑦媒体の運用・スカウトの代行

求人の改善やスカウトを代行します。スカウトに関しては1通1通オリジナルでメッセージを作成するため高い返信率を誇ります。

⑧選考フローの設計

候補者をどのように魅力づけし、どのように選考していくかのフローを他社事例も参考にしながら設計します。

その他の支援

⑩人材紹介会社のマネジメント

エージェント採用においてより自社にマッチした人材が来るように、説明会、管理、新規開拓を行います。

プロジェクトの流れ

1ヶ月目・2ヶ月目

・ターゲット設計
・事業理解のためのヒアリング
・打ち出すべき魅力のヒアリング
・競合企業のリサーチ
・求人作成・公開
・求人の改善
・スカウト代行
・定例ミーティング

3ヶ月目・4ヶ月目

・選考フローの見直し
・各種コンテンツの作成
・スカウト代行
・求人作成・改善
・新規募集職種のターゲットの設計
・定例ミーティング

5ヶ月目・6ヶ月目以降

・媒体運用・スカウトの継続
・人事の採用
・各種運用の内製化
・新規職種の採用
・御社のフェーズに合わせた次の媒体や採用手法のご提案
・定例ミーティング

導入企業様の属性

支援企業様の属性

支援内容

導入事例