採用代行サービス

それは採用マーケティングを徹底しているからです。

そもそも忘れてはならないのはベンチャー・スタートアップ企業の採用は難しいということ。
大手やメガベンチャーと比べると、条件の魅力不足や知名度不足、リソース不足など、不利な状況で採用を行なっています。

限られたリソースで成果を出すためにすべきこと。
それは斬新な手法や単純なリソース代行ではなく、基本に忠実に採用マーケティングを徹底することです。

適切なターゲットに、適切なチャネルで、適切なメッセージを伝える

言うのは簡単ですが、例えば以下のことができていない企業様も多いです。

「存在しない人物を採用ターゲットにしている」
「自社の採用における競合を認知していない」
「自社が候補者から選ばれる理由が明確でない」
「そもそも採用媒体が合ってない」

採用の成功には大枠の戦略を適切に定め、その上で小さな改善の繰り返しを行っていくことが必要です。

インタビュー記事一つ、スカウト一つとっても、
ターゲットをしっかり考えて運用する必要があります。

だからこそ、
単なる作業代行ではなく、マーケティング視点を持ち、
一つ一つの施策を高いレベルで推進する採用支援サービス「ミギリク」は価値を発揮します。